VIKON Profil og værdier

Ideen til Vikon blev skabt sommeren 2004.

Grundlæggerne har hver for sig baggrund i tilsyneladende meget forskellige videns- og erfaringsområder som misbrugsbehandling, jobplacering og projektudvikling, og samledes i ønsket om at kunne udvikle  nye  kvalificerede tilbud til ledige hvor personlige barrierer af fysisk, psykisk eller social karakter, står i vejen for tilbagevenden til arbejdsmarkedet.

Den røde tråd i Vikons kursustilbud er den særlige indsats, der sigter mod at tage hensyn til, og håndtere  individuelle forhold i det omfang, de udgør en hindring for at komme i beskæftigelse.

Vore generelle principper og værdier beskrives således:

Alle ledige ønsker et job og et liv som andre mennesker. Den ledige er motiveret eller bliver motiveret for at overkomme barrierer, som tager tid og kan være vanskelige og smertefulde at komme igennem, så længe målet er jobbet og et værdigt liv.  Tiden er vigtig faktor. Det tager tid at ændre livsstil og komme i gang igen.

Kurset skal være individuelt, helhedsorienteret og sammenhængende. I starten sker der en grundig udredning af barriererne mod job, og samarbejdet med den ledige slutter først, når han / hun er stabilt i job eller uddannelse eller afklaret til pension. Uløste problemer og ventetider bør undgås så vidt muligt.

Der lægges vægt på at der er tale om læring af personlige og sociale kompetencer. De ledige er vante til at være klienter og patienter og skal ud af denne passive rolle for at kunne klare sig som andre mennesker, og tage ansvar for eget liv. Vi stiller krav ud fra tesen om, at den man respekterer stiller man krav til.

Forløbet skal foregå i et indbydende og hensyntagende miljø, hvor man taler respektfuldt til hinanden, spiser godt og sundt. Miljøet på kursuscentret, transporten til og fra kurset m.v., ses som led i en social træning, hvor man lærer kompetencer, der er vigtig for at kunne klare sig på arbejdsmarkedet. Sund morgenmad og frokost indgår som en del af forløbet .

Der indgår både pisk og gulerod. Pisken er sanktioner. Jobcentrene skal være konsekvent og hurtigt at foretage rådighedsvurderinger og tilbageholde kontanthjælp ved manglende fremmøde, men også tillade pædagogiske sanktioner og opsøgning pr. telefon eller på bopælen ved udeblivelse. Guleroden er at ledige belønnes hurtigt og konsekvent, når de møder op og deltager. Man spiser og lærer i et rart og respektfuldt miljø, man får hjælp til at løse sine vanskeligheder. Der lægges i samarbejdet med Jobcentre/kommuner og egen læge vægt på, at yde hurtig hjælp til dårlige tænder, manglende bolig, medicin osv.